Employer Branding Kampagne

Dieses strategische HR- und Marketingprojekt positioniert das Industrieunternehmen als hochattraktiven Arbeitgeber am Markt, um dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen. Mittels fundierter interner Kultur-Audits, Wettbewerbs-Benchmarks und detaillierter Zielgruppenanalysen definiert das Projektteam eine authentische Employee Value Proposition (EVP). Das primäre Ziel ist eine datenbasierte Steigerung der qualifizierten Bewerbungen um 25 % bei gleichzeitiger Senkung der Rekrutierungszeit um 20 %. Durch das Aufbrechen generischer Werbebotschaften filtert das Team emotionale Relevanztreiber für MINT-Fachkräfte heraus. Das finale Soll-Konzept etabliert eine reichweitenstarke Omnichannel-Kampagne, optimiert die Candidate Journey und verankert fundierte Managemententscheidungen für eine zukunftssichere, nachhaltige Arbeitgebermarke.